home >   assessment >    

potentieel assessment

Tijdige doorstroom van medewerkers voorkomt dat mensen belangstelling voor hun werk houden. Maar niet iedere move is passend. Hoe vaak worden mensen niet gepromoveerd tot het niveau van hun onvermogen. Dit zogenaamde Peter Principle kun je maar beter voor zijn.

De logistieke specialist die wil doorgroeien naar afdelingsmanager. De medewerker die volgend jaar de stap naar teamleider wil zetten. Dit assessment maakt duidelijk welke bagage voor de beoogde functie voor handen is. En welke bagage mist.

Het Potentieel Assessment geeft duidelijkheid over de haalbaarheid van de voorgenomen promotie. Welke vaardigheden zijn voor handen. En welke competenties behoeven aandacht. Soms is de basis te 'licht' en kun je er maar beter niet aan beginnen. Ook dat halen wij dit voor u boven water. In dat geval doen wij suggesties voor een ander vervolg.

potentieel assessment

  • voor medewerkers die een nieuwe functie op het oog hebben
  • advies over functiegeschiktheid + ontwikkelbehoeften
  • suggesties voor carrièrepad
  • tarieven vanaf 1.500,-






Copyright ©2018 Rietra & Rietra. Alle rechten voorbehouden. Disclaimer | Algemene Voorwaarden